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证券日报网讯致欧科技10月30日发布公告，在公司回答调研者提问时表示，从去年开始，公司组织架构不断优化，个人配资炒股受结构变化的调整产、供、销业务协同更为紧密。下半年开始，公司在绩效考核方式上从“目标达标制”转向“增量考核”逻辑，对增量部分给予团队奖金提成，激励员工追求增量。
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